H&G - Hundseder und Görg HoGa Consulting GbR - 83209 Prien am Chiemsee
Leistungen im Bereich Stellenbesetzung
Um offene Stellen in Ihrem HoGa Betrieb zu besetzen, bieten wir Ihnen drei Bausteine an. Welcher für Sie infrage kommt, entscheiden Sie selbst. Gerne beraten wir Sie unverbindlich und persönlich.
ACTIVE TALENT OFFERING AUS UNSEREM POOL
Talent Matching gemäß Ihrer Vakanz-Meldung
DISKRETES ACTIVE RECRUITING FÜR IHRE VAKANZEN
ACTIVE TALENT OFFERING AUS UNSEREM POOL
Mit dem Active Talent Offering reagieren wir gezielt auf konkret ausgeschriebene Stellen in der Hotellerie und Gastronomie. Sobald wir eine passende Vakanz identifizieren, bringen wir qualifizierte Fachkräfte oder Quereinsteiger aus unserem aktiven Talentpool ins Gespräch.
Viele unserer Kandidaten kommen über Initiativbewerbungen, persönliche Empfehlungen oder gezieltes Sourcing zu uns und sind offen für einen Wechsel, noch bevor sie selbst aktiv suchen.
Wir stellen Betrieben nach individueller Abstimmung sorgfältig vorqualifizierte Persönlichkeiten vor, die fachlich wie menschlich zur ausgeschriebenen Position passen.
Eine Vergütung entsteht erst und ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung. Die Kandidatenprüfung ist für Sie somit vollkommen risikolos.
Talent Matching aus dem Pool gemäß Vakanzmeldung
Mit unserem Talent-Matching-Service prüfen wir bei gemeldeten Vakanzen, ob sich bereits passende Persönlichkeiten in unserem bestehenden Talentpool befinden.
Sie melden uns Ihren konkreten Bedarf – wir gleichen diesen ausschließlich mit bereits vorqualifizierten Kandidaten ab. Eine aktive Suche, Marktansprache oder ein Recruitingmandat ist damit nicht verbunden.
Alle Kandidaten in unserem Pool wurden von uns persönlich gesprochen und hinsichtlich Qualifikation, Wechselmotivation sowie Rahmenbedingungen eingeordnet. Bei Passung stellen wir Ihnen gezielt ein oder zwei geeignete Persönlichkeiten vor.
Auch hier gilt: Eine Zahlungsverpflichtung entsteht nur bei tatsächlicher Einstellung. Gibt es keine Passung im Pool, entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
Dieses Modell eignet sich besonders für Betriebe, die schnell, diskret und ohne langfristige Bindung prüfen möchten, ob bereits ein geeigneter Kandidat verfügbar ist.
ACTIVE RECRUITING & PERSONALBERATUNG FÜR HOGA Betriebe
H&G kombiniert gezielte Sichtbarkeit sowie die Ansprache potenziell wechselinteressierter Fachkräfte mit persönlicher Vorauswahl – und setzt genau dort an, wo klassische Stellenanzeigen häufig an ihre Grenzen stoßen: bei Verbindlichkeit, Passung und Entscheidungssicherheit.
Stellenanzeigen auf Social Media oder Jobportalen sorgen für Sichtbarkeit. Deshalb nutzen wir sie auch gezielt. Sie ersetzen jedoch keine persönliche Vorauswahl und keine individuelle Einschätzung.
Ergänzend zur Sichtbarkeit sprechen wir qualifizierte Fachkräfte direkt an, klären in persönlichen Vorgesprächen Wechseloptionen, Rahmenbedingungen und Erwartungen – bevor es zu einer Bewerbung kommt.
Zudem profitieren Sie von einer anonymen Veröffentlichung Ihrer Vakanz, was Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Melden sie sich.
Kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular oder melden Sie sich bequem via WhatsApp. Selbstverständlich freuen wir uns auch auf Ihren Anruf.
TELEFON & WHATSAPP
+49 8051 697 1890
kontakt@hundseder-goerg.de
GUTER RAT MUSS NICHT TEUER SEIN.
In unserem Ratgeber und Blog teilen wir unsere Sichtweisen und versorgen Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen mit wertvollen Tipps rund um die Themen Arbeitsmarkt, Karriereentwicklung und Recruiting.
"Wir finden nicht einfach Bewerber – wir finden die Menschen, die wirklich zu Ihrem Haus passen."
Fabian Görg
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Auftraggeber.
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