Active Recruiting für HOGA in Bayern

Stellenanzeigen sorgen für Sichtbarkeit und erreichen vor allem aktiv suchende Bewerber. Active Recruiting geht einen Schritt weiter: Wir sprechen zusätzlich passive Fachkräfte und geeignete Quereinsteiger gezielt an, führen persönliche Vorgespräche und stellen nur Kandidaten vor, bei denen Passung und Motivation realistisch eingeschätzt sind.

Ja. Wir nutzen kostenlose und – wenn sinnvoll – auch bezahlte Stellenanzeigen sowie Social Media Ads und Google Ads zur unterstützenden Sichtbarkeit. Der entscheidende Unterschied ist, dass wir uns nicht auf Bewerbungen verlassen, sondern zusätzlich aktiv ansprechen und vorselektieren.

Passive Bewerber sehen Anzeigen, reagieren aber selten verbindlich. Durch persönliche Ansprache und Gespräche entsteht erst ein echter Wechselimpuls. Genau diesen Schritt übernehmen wir.

Der Active-Recruiting-Auftrag läuft 30 Tage ab Projektstart. In diesem Zeitraum übernehmen wir aktiv Ansprache, Sichtbarkeit und Vorauswahl für Ihre Vakanz.

Nach Ablauf der Laufzeit besprechen wir gemeinsam den aktuellen Stand.

Je nach Situation gibt es drei Möglichkeiten: laufender Auswahlprozess, einmalige Verlängerung oder Beendigung des Auftrags.
Gerne gleichen wir darüber hinaus weiterhin aktiv passende Profile aus unserem Talentpool ab und stellen geeignete Kandidaten vor – selbstverständlich nur nach vorheriger Abstimmung.

Wir stellen aktiv suchende und passive Fachkräfte sowie geeignete Quereinsteiger vor, die fachlich passen, menschlich ins Team passen und sich bewusst mit der Position und dem Standort auseinandergesetzt haben.

Wir arbeiten bewusst mit wenigen, passenden Profilen. In der Regel führen Sie nur ein bis zwei Gespräche mit realistischen Einstellungsoptionen – keine Bewerberflut.

Jede Vakanz wird individuell und mit klarer Priorisierung betreut.
Wir übernehmen bewusst nur so viele Mandate parallel, dass eine persönliche Vorauswahl und fokussierte Bearbeitung gewährleistet ist.

Das finanzielle Risiko bleibt bewusst gering. Für den Start fällt eine Erfolgsanrechnung an, die vollständig auf das Erfolgshonorar angerechnet wird. Das Erfolgshonorar wird nur bei erfolgreicher Einstellung fällig. Separate Werbekosten berechnen wir nicht.

Die Erfolgsanrechnung ist der Einstieg in den Active-Recruiting-Prozess.
Sie deckt unsere Vorleistung ab und wird vollständig auf das Erfolgshonorar angerechnet, wenn es zu einer Einstellung kommt.

In der Erfolgsanrechnung enthalten sind:

• detailliertes Briefing zur Vakanz und zum Betrieb
• Einschätzung der Marktsituation und der realistischen Besetzbarkeit
• Nutzung unserer organischen und – bei Bedarf – bezahlten Reichweiten
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (ohne separate Werbekosten)
• gezielte Direktansprache geeigneter Fachkräfte
• persönliche Vorgespräche und erste Vorauswahl
• Koordination und Abstimmung vor einer Kandidatenvorstellung

Nein. Separate Werbe- oder Anzeigenkosten berechnen wir nicht.
Bezahlte Reichweite nutzen wir als Unterstützung und tragen diese Kosten selbst auf eigenes Risiko.

Die Erfolgsanrechnung stellt sicher, dass wir jede Vakanz fokussiert und mit klarer Priorisierung bearbeiten.
Sie deckt unsere Vorarbeit ab und ermöglicht eine strukturierte Vorauswahl – statt eines unverbindlichen Suchversuchs.

Active Recruiting eignet sich besonders, wenn:

• Stellenanzeigen keine passenden Bewerber bringen

• Zeit für Sichtung und Vorgespräche fehlt

• Qualität und Passung wichtiger sind als Bewerbermenge

• eine Position verbindlich besetzt werden soll

Nein. Active Recruiting ist keine Garantie, sondern eine strukturierte und fokussierte Vorgehensweise mit deutlich höherer Erfolgswahrscheinlichkeit als reine Anzeigen. Wir kommunizieren realistisch und transparent.