HoGa Consulting

Nach einer kurzen Bedarfsklärung prüfen wir Ihren Ist-Stand, optimieren bei Bedarf Ihre Stellenbeschreibung und starten anschließend mit Active Recruiting, Social Recruiting und Kandidatenscreenings. Sie erhalten nur vorqualifizierte Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Haus passen.

Wenn wir Ihnen aktiv passende Kandidaten für eine von Ihnen öffentlich ausgeschriebene Vakanz vorschlagen, zahlen Sie KEINE PROVISION und auch KEINE GRUNDFEE.

Lediglich bei Einstellung berechnen wir Ihnen einen fairen Fixpreis. Dieser richtet sich nach Position und Modalitäten (z. B. Saisonkraft oder unbefristete Einstellung).

Dieses Modell birgt für Sie also NULL RISIKO, sondern ausschließlich Chancen auf passendes Personal.

Sie zahlen eine einmalige überschaubare Grundfee für Start, Analyse und Aufbereitung der Vakanz sowie unser 30-tägiges aktive Recruiting mit Direktansprache für die konkrete Vakanz und Abgleich von Initiativbewerbern. Darin inkludiert ist auch ein Reichweitenbudget, das wir komplett in die Vermarktung der Vakanz stecken. Die Vermittlungsprovision (zwischen 12 und 19 Prozent des Jahresbruttolohns) wird ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung fällig – Sie tragen also kaum Risiko. Die Grundfee wird im Übrigen bei Erfolg verrechnet und zu 100 Prozent erstattet.

Je nach Position zwischen 3 und 30 Tagen. Führungspositionen benötigen oft etwas länger, operative Rollen gehen meist deutlich schneller – oft sogar mit Kandidaten aus unserem Talentpool.

Wir arbeiten nach dem Prinzip „Qualität statt Masse“ und präsentieren Ihnen bei einem Recruiting-Auftrag in der Regel 2–5 geprüfte, passende Kandidaten. Auf Wunsch auch mehr.

Beim Active Offering stellen wir Ihnen zunächst eine/n passende/n Bewerber/in vor. Sollte der Kandidat bzw. die Kandidatin nicht infrage kommen, prüfen wir gerne gemeinsam, ob wir noch einen weitere Fachkraft (oder passende Quereinsteiger) ermitteln können, die Interesse an der Stelle haben und für Sie interessant sind.

Jeder Bewerber wird von H&G vorqualifiziert:

✓ telefonisches oder video-basiertes Screening
✓ Softskills & Motivation
✓ Verfügbarkeit & Gehaltsrahmen
✓ Branchenpassung

Sie erhalten ein kurzes Dossier mit allen relevanten Informationen.

Ja – die Exklusivität bezieht sich nur auf den Prozess, nicht auf Ihre eigenen Aktivitäten. Alle eingehenden Bewerbungen müssen jedoch während der Laufzeit an H&G weitergeleitet werden, damit der Prozess sauber bleibt. Allerdings empfehlen wir die anonymisierte Vorgehensweise über uns, um ihre Arbeitgebermarke nicht unnötig zu schwächen.

Wenn nötig und sinnvoll, ja. Kostenpflichtige Portale stimmen wir vorher mit Ihnen ab. 90 % der Positionen besetzen wir jedoch ohne teure Portale – durch Active Recruiting und Social Ads. Hier erreichen wir in der Regel deutlich qualifiziertes Personal.